→ T 2 Employment Law → Börja lära dig / Ladda ner MP3 Flashcards

Fråga		Svar
about relationship between employer and employee börja lära sig		Employment law
about strikes, demonstrations, collective agreements börja lära sig		Labour law
A list of a company’s employees and the amount of money they are to be paid börja lära sig		Payroll
A fixed regular payment earned for work or services, typically paid on a daily or weekly basis: börja lära sig		Wages
Money paid for work or a service börja lära sig		Remuneration
a bill, A list of goods sent or services provided, with a statement of the sum due for these börja lära sig		Invoice
Repay (a person who has spent or lost money)/ Repay (a sum of money that has been spent or lost): börja lära sig		Reimburse
instead of [to nie powinno być in lieu of?] börja lära sig		In lien of
A person or business that sells goods to the public in relatively small quantities for use or consumption rather than for resale: börja lära sig		Retailer
complain procedure börja lära sig		Grievance procedure
A regular payment made by the state to people of or above the official retirement age and to some widows and disabled people börja lära sig		Pension
A formal declaration of one’s intention to end an agreement, typically one concerning employment or tenancy, at a specified time: börja lära sig		Notice
resigning from work börja lära sig		Handing in your notice
The action or fact of leaving one’s job and ceasing to work: börja lära sig		Retirement
A scheme under which pensions are financed and administered. börja lära sig		Pension plan/scheme
to be fired börja lära sig		to be made redundant
money given to person, when making him redundant börja lära sig		Redundancy payment
Unacceptable or improper behaviour of a very serious kind, especially by an employee or professional person: börja lära sig		Gross misconduct
when contract of employment is valid for a specified period of a time börja lära sig		fixed-term employment
Aggressive pressure or intimidation, often in a sexual way börja lära sig		Harassment
Aggressive pressure or intimidation börja lära sig		Mobbing bulling
evalutation (ocena, ekspertyza) börja lära sig		Appraisal
firing for no reason börja lära sig		Unfair dismissal
when the contract was breached börja lära sig		Wrongful dismissal
Relating to or involving differences between contending parties. börja lära sig		Contentious work
to be fired immediately börja lära sig		to be fired on the spot
to suspend payment börja lära sig		to dock pay
An organized association of workers in a trade, group of trades, or profession, formed to protect and further their rights and interests. börja lära sig		Trade union
not occupied börja lära sig		Vacant position
(Especially in legal contexts) the state of being someone’s father börja lära sig		Paternity
Unacceptable or improper behaviour börja lära sig		Misconduct
In a way that prevents success or development; harmfully or unfavourably: börja lära sig		Adversely
Mieć wsześniejsze doświadczenie börja lära sig		to have previous experience
Być pewnym czegoś börja lära sig		to be confident of sth
Pracować w wydziale börja lära sig		work in department
Być zaznajomionym z czymś börja lära sig		to be familiar with sth
Skoncentrować się na czymś börja lära sig		to be focused on
Bardzo poufny börja lära sig		highly confidential
Być na bieżąco z prawem börja lära sig		to keep up to date with law
Radzić sobie z czymś börja lära sig		to deal with sth
Doradzać komus o czymś börja lära sig		to advise sb on sth
Trzymać informacje w komputerze börja lära sig		to store information in a computer
Skazany za coś börja lära sig		to be convicted for
Bez uszczerbku dla börja lära sig		without harm to
Obowiązywać börja lära sig		to be binding
Być mianowanym przed kimś börja lära sig		to be promoted over sb
W porównaniu do czegoś börja lära sig		in comparison to sth

T 2 Employment law

Du måste vara inloggad för att skriva en kommentar.

mer