→ Model Organiczny Struktury Organizacyjnej → Börja lära dig / Ladda ner MP3 Flashcards

Fråga		Svar
model organiczny struktury organizacyjnej jest börja lära sig		przeciwstawny do biurokratycznego
organizm börja lära sig		cele przedsiębiorstwa są zmienne, adaptują się do zmieniających sie waunków
cechy börja lära sig		mała centralizacja, mała liczba reguł, duża rozpiętość kierowania
zalety: börja lära sig		podkreślenie wartości pracowników, elastyczność, adaptacja
wady börja lära sig		niska formalizacja, brak silnej władzy, mniejsza kontrola
struktura macierzowa börja lära sig		wydział funkcjonalny (część stała), zespoły projektowe (część zmienna)
jeden zespół börja lära sig		odpowiada przed dwoma kierownikami, szefem projektu i kierownikiem funkcjonalnym- potencjalne konflikty
struktury tensorowe börja lära sig		przekształcenie macierzy w trójwymiarową, dodaje się wymiar koordynacji (region lub marka)
Struktury projektowe börja lära sig		realizacja zadań innowacyjnych, niepowtarzalnych

model organiczny struktury organizacyjnej