→ K 6.1 Employment Law → Börja lära dig / Ladda ner MP3 Flashcards

Fråga		Svar
considers relation between employers and employees börja lära sig		Employment law
law that deals with the work organization börja lära sig		Labour law
money paid for professional service / payment for a work börja lära sig		Remuneration
minimum remuneration that must be paid prescribed by law börja lära sig		Minimum wage
place where employees work börja lära sig		Workplace
workplace (zakład pracy) börja lära sig		Work establishment
this is the time at the beginning of the employment, employer checks if employee is suitable for work börja lära sig		Probationary period
under this contract sb must perform a certain kind of work börja lära sig		Specific task contract
to lose job because there is no work for you or you are no longer needed, employer’s decision börja lära sig		to be made redundant
to lose job because you did sth wrong börja lära sig		to be fired
a situation when you don't have job and you get money from state, you get unemployment benefit (money) börja lära sig		to be on the dole
remuneration that is paid weekly börja lära sig		Wage
is paid monthly börja lära sig		Salary
is when you have a problem with your health and you have to stay at home börja lära sig		Sick leave
when you don’t work because you have holiday börja lära sig		Annual leave
ending work because of age, prescribed by law börja lära sig		Retire
ending work because you don’t want to work anymore börja lära sig		Resign
for a specific period of time börja lära sig		Temporary work
time is not defined börja lära sig		Permanent work
position at work that can be taken by somebody börja lära sig		Vacancy
type of disease connected with work which you are doing börja lära sig		Occupational disease
extra benefits that you received apart from your remuneration (e.g. car) börja lära sig		Perks
the money that is paid by employer if he terminates contract earlier börja lära sig		Severance allowance
to work extra hours apart from regular hours börja lära sig		to work overtime
you may work anytime you want, the work done matters börja lära sig		Flexitime
losing job without good reason börja lära sig		Unfair dismissal
dismissal against provisions prescribed in a contract börja lära sig		Wrongful dismissal
treating sb in a way that this person doesn’t accept börja lära sig		Harrasment
provide börja lära sig		Furnish
bringing back into existance (przywrócenie) börja lära sig		Reinstatement
according to börja lära sig		Pursuant to
it stipulates that if any of the provisions of the contract are invalid, the other clause will be valid börja lära sig		Severability clause
it stipulates that all earlier agreements are not valid anymore because this is the final version of the agreement börja lära sig		Effect of prior agreement clause / Entire Agreement Clause
a list of employees + their remunerations börja lära sig		payroll
court order, usually prohibitng sth börja lära sig		Injunction
to provide, make realizable börja lära sig		Render
a right to be excluded from börja lära sig		Exemption
neutral börja lära sig		Impartial
meeting place börja lära sig		Venue
block, refuse börja lära sig		Withhold
single börja lära sig		One-off
period of time when sb doesn’t work but is paid by an ex-employer in order not to work for a competitive business börja lära sig		Gardening leave
violate/breaching/infringe börja lära sig		contravene
bad behaviour/bad management börja lära sig		misconduct
difference, conflict between e.g. figures börja lära sig		Discrepancy
harmful to sth börja lära sig		Detrimental to sth
showing that sth is not important börja lära sig		dismissive
organisation of employers and employees which protects their interest börja lära sig		trade union
stosunek pracy börja lära sig		employment relationship
zakład pracy börja lära sig		work establishment
umowa o pracy börja lära sig		employment contract/agreement
przepisy BHP börja lära sig		health and safety provisions
w celu börja lära sig		with the goal
realizować politykę börja lära sig		pursue a policy

K 6.1 Employment law

Du måste vara inloggad för att skriva en kommentar.

mer