→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Börja lära dig / Ladda ner MP3 Flashcards

ladda ner mp3 skriva ut spela Kontrollera dig själv

Fråga		Svar
cel börja lära sig		a purpose, a target, an aim
wysiłek börja lära sig		effort
system wynagrodzeń börja lära sig		the pay scheme
zapewniać börja lära sig		to ensure, to guarantee
być przystosowanym börja lära sig		be geared to, be adapted
zranić börja lära sig		to bruise, to damage, to injure
rządzić börja lära sig		to govern, to rule
nieuchronny börja lära sig		inevitable
okres płatności börja lära sig		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji börja lära sig		share options
miara börja lära sig		measure
biegunowe krańce börja lära sig		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę börja lära sig		to pay a worker by time
nadzorować kogoś börja lära sig		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić börja lära sig		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia börja lära sig		to suit your benefit
wskazywać börja lära sig		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników börja lära sig		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami börja lära sig		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych börja lära sig		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce börja lära sig		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych börja lära sig		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? börja lära sig		What extent do you agree with them?
recesja börja lära sig		recession
marża handlowa börja lära sig		gross margin
akcje börja lära sig		shares
dług börja lära sig		debt
giełda papierów wartościowych börja lära sig		stock market
inwestycja börja lära sig		investment
dochód z akcji börja lära sig		earnings per share
prognoza börja lära sig		forecast
bankructwo börja lära sig		bankruptcy
dywidenda börja lära sig		dividend
zyski brutto börja lära sig		pre-tax profits
przychód börja lära sig		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Du måste vara inloggad för att skriva en kommentar.

mer